Deklaracja Rodzinna PZU: rewolucja w myśleniu o wartości pracownika

Prezes Zarządu PZU SA Andrzej Klesyk podpisał Deklarację Rodzinną PZU. To pierwszy w polskim biznesie dokument, który tak dobitnie podkreśla, że dla pracodawcy powinny się liczyć również wartości rodzinne, prywatne w życiu jego pracowników.

– Nikt z nas nie składa się tylko z części zawodowej czy prywatnej. Jeśli pracownik ma czuć się spełniony zawodowo i rodzinnie, to bardzo ważne, by pracodawca szanował ludzką integralność. Ten wymóg szacunku nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza wtedy, gdy firma przechodzi widoczne przeobrażenia – podkreślają twórcy deklaracji.

Deklaracja Rodzinna stała się ważnym elementem filozofii działania Grupy PZU. – Zależy nam na tym, aby ludzie tworzący społeczność PZU wiedzieli, że są dla firmy ważni nie tylko jako osoby pełniące obowiązki zawodowe w naszej firmie. Cenimy i dostrzegamy także ich inne role społeczne. Są przecież rodzicami, dziećmi, dziadkami. Pracując, wciąż pielęgnują swoje pasje, odnoszą prywatne sukcesy. Życie jest zbyt ważne, aby dzielić je sztucznie na to, co przed drzwiami biura i za nimi – zaznacza Izabela Rakuć-Kochaniak, Dyrektor Fundacji PZU.

– To dla mnie wyjątkowy moment. Od lat promujemy ideę, by biznes szerzej myślał o roli rodziny w życiu swoich pracowników. Chcemy, by człowiek w całym gąszczu ról rodzinnych, prywatnych i zawodowych mógł realizować się w sposób zrównoważony. Poza logiką i własnym doświadczeniem zawodowym również badania pokazują, że ludzie szczęśliwi są bardziej zaangażowanymi pracownikami, lepszymi rodzicami, bardziej wartościowymi członkami społeczeństwa. Takie zrównoważenie jest możliwe również w dużej organizacji i służy jej rozwojowi. Dzięki Deklaracji zrobiliśmy w tym kierunku pierwszy, najtrudniejszy krok, zaczęliśmy niełatwy proces zmiany filozofii zarządzania – tłumaczy Zofia Dzik, prezes Fundacji Humanites, która wspiera merytorycznie Fundację PZU w przygotowaniu i realizacji projektów o charakterze rodzinnym. Jednym z nich jest Wolontariat Rodzinny PZU, który w tym roku zyskał znaczenie strategiczne.

Najważniejsze przesłanie Deklaracji Rodzinnej PZU, z punktu widzenia najnowszej historii naszego kraju, zawarte zostało w preambule: "Po 25 latach wolności i budowy nowej polskiej demokracji powinniśmy bacznie przyglądać się także wszystkiemu, co budzi nasze wątpliwości, a może zostać, dzięki głębokiemu namysłowi, skorygowane. Takiej korekty wymaga właśnie model koegzystencji świata rodzinnego i zawodowego. Zbyt dużo energii spożytkowaliśmy bowiem na rozdzielenie ról rodzinnych i zawodowych, a zbyt mało na takie rozwiązania, które sprawiają, że obie sfery mogą mądrze się integrować oraz wspierać".

Zasadniczą część dokumentu stanowią deklaracje:

Foto: Fundacja PZU

- promowania modelu życia opartego na harmonii pomiędzy ambicjami zawodowymi człowieka, jego wartościami rodzinnymi i wrażliwością wobec otoczenia;

- przeobrażania rzeczywistości biznesowej w ten sposób, aby na zawsze pozostała terenem maksymalnej ochrony godności i podmiotowości człowieka;

- przyczyniania się do tego, aby wartości rodzinne oraz potencjał twórczy, który generuje rodzina, stały się kluczowym elementem budowania więzi społecznych i rozwoju ekonomicznego kraju;

- stworzenia dostępnego dla innych standardu społecznego zaangażowania firm; uczynienia Deklaracji Rodzinnej PZU bezpośrednią inspiracją do stworzenia Deklaracji Rodzinnej Biznesu.

- Deklaracja Rodzinna PZU otwiera drzwi dla przeobrażeń w myśleniu o efektywności biznesu. Chcemy w rozważny sposób przygotowywać także każdy kolejny krok na tej drodze. To nie jest sprint, lecz konsekwentny marsz do przodu. Konsekwentny tym bardziej, że PZU to przecież firma o niezwykle ważnej roli społecznej – mówi Bogdan Benczak Prezes Zarządu Fundacji PZU.

Prezes Zarządu PZU SA Andrzej Klesyk

Pobierz Deklarację Rodzinną PZU